浙江省杭州市临安区加强联合惩戒助推“无欠薪”行动

为推进“信用杭州”建设，加大劳动保障违法行为联合惩戒力度，切实维护广大劳动者合法权益，建立健康有序的劳动用工环境。临安区在开展“无欠薪”行动中，明确将劳动保障违法行为纳入到信用联合惩戒中来，进一步加快推进社会信用体系建设，持续发力维护社会公平正义、和谐稳定。

临安区“无欠薪”行动由区发改局、区人社局、区监察委等29个部门单位和相关镇街分工负责，形成合力，旨在规范企业经营行为，推动企业信用建设，构建诚信和谐劳动关系。一是加强部门协同管理和联合惩戒方面，出台了《临安区劳动保障违法行为信用联合惩戒制度》，将警示企业的信息分为信用黄色、红色和黑色三个等级，对应警示期限分别为六个月、一年和三年。二是提高部门联合防范欠薪能力，制定联合防范企业拖欠工资预警监控制度，实行部门联合预警，对经营异常企业在职权范围内依法依规予以限制。三是强化长效监管方面，建立周报、月报和临时报三级信息报告制度，及时查漏补缺，确保责任落到实处。对拖欠工资的失信企业，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面依法依规予以限制，使失信企业和失信人 “一处违法、处处受限”，提高失信违法成本。通过多方发力、多措并举，让拖欠农民工工资现象无处遁形。