安徽省马鞍山市人社局强化劳动保障诚信评价制度，推进人社领域信用体系建设

在2018年1月25日马鞍山市诚信"红黑榜"新闻发布会上，市人社局副局长洪办平介绍了我市人社领域诚信体系建设工作情况，同时发布中冶置业(安徽)有限责任公司等6家劳动保障诚信示范单位名单(红榜)和含山县龙峰燕服饰有限公司拖欠劳动报酬案等4起重大欠薪案件(黑榜)。

市人社局高度重视信用体系建设工作，成立以局长为组长的工作领导小组，研究出台《市人力资源社会保障信用体系建设工作方案》，将涉及人社职能的公务员管理、人事考试、社会保险及劳动保障监察执法等8个方面工作全部纳入诚信建设范畴，着力构建人社领域信用体系。一是实行权力运行公示。以全面推行行政许可、行政处罚信息“双公示”工作为抓手，大力推进政务诚信建设，全年公示行政许可信息556条，行政处罚信息6条。二是加强公职人员培训。将公务员理想信念和职业道德、诚信教育、公务员必备法律知识纳入培训内容，加强对公务员和机关事业单位工作人员诚信管理的教育培训，将诚实守信作为重要内容，纳入到在公务员和事业单位工作人员年度考核，强化结果运用。三是强化人事考试诚信。建立完善人事考试违规信息记录制度，积极参与国家考试诚信档案库建设，对公务员考试录用、专业技术人员资格考试、计划安置军转干部统一考试和职业资格考试违纪违规信息，按相关规定和程序上报，严肃处理，并记入考试诚信档案。四是建立社保诚信制度。全面梳理完善《市人社局内部控制管理工作手册》，制定《马鞍山市查处和防范社会保险欺诈工作联席会议制度》，加大对社会保险违规、欺诈、骗保等行为的监督管理。五是完善劳动保障诚信等级评价。出台用人单位劳动保障诚信等级评价暂行办法，建立企业诚信档案，实行网上公示，动态监管。2017年，书面审查用人单位2864户，认定市劳动保障诚信A级企业76户、B级企业2678户、C级企业110户。推荐上报6户用人单位为“省诚信示范企业”。六是实行重大违法行为社会公布制度。将有重大欠薪违法行为的用人单位和法定代表人列入拖欠工资“黑名单”，向社会进行公布，并同步报送至市信用体系建设平台，与发展改革、工商、金融、住房城乡建设、税务等部门共同对用人单位实行失信联合惩戒，进一步警示和震慑有拖欠劳动报酬倾向的用人单位，切实维护劳动者的合法权益。今年我局首次向社会发布4起拖欠工资案件。

市人社局将继续按照省市统一部署，以健全人社领域信用制度和建设人社信用信息平台为基础，以加强公务员和事业单位入员诚信管理和教育，强化社会保险、劳动用工等领域诚信建设为重点，以提高全社会诚信意识和信用水平、促进全市人社事业健康可持续发展为目的，全面推进人社领域社会信用体系建设，促进用人单位和个人遵守人社领域法律、法规和政策，营造良好的诚信环境，助推人社事业在更高水平上转型发展，为“信用马鞍山”建设作出新贡献。